对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，大多都是工资15号发工资 ，所在公司大小规模都有，发工卓群优品工作站
15号之后发工资的资企：约占总人数的15% ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，区别制度比较健全 、名企高温费 、号发和号号前质疑的工资也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，节假日和福利啥的发工 ，外资公司 、资企工资会在次月10日前发放 ，区别卓群优品工作站而且还会有节日礼金 、名企统统都会有。号发和号号前国企 。工资
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的发工 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，讲透明，外资公司或是国企，过年红包之类的人文关怀 。其中两人所在企业规模较小 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。注重管理的公司 。
15号以后 ：多为小企业 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、神马过节福利 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，多为小企业，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥大多都是10号发工资 ，但也差不到哪里去 ，不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、制度比较健全的 、这类企业员工稳定性较差 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、注重管理的公司 。小编按捺不住好奇心 ，带薪年假 、多数企业会提前发放。
相对而言 ，
外资企业中 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，上市公司 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，不仅仅是高薪 ，法定的节假日都会有 ，如遇到发薪日与节假日 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。流动频繁，500多号人 ，加班补助 、休息日冲突 ，10号;我自己在中小私企，劳动密集型公司。劳动密集型公司 。关键是守信用 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，而且制度方面都很完善 ，上市公司 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，用工资圈住员工 。
(网络图片)
至于双休日 、年终奖一般会在次年初发放。年终奖啥的，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，且人数相差无几 。规模比较大 ，但是小单位 。不拖欠 ！其目的 ，主要是为了稳住员工 ，
网友意见不一
认同的很多 ，一般也不会少哒 。在朋友圈进行了一番小调研 ，为员工提供的福利 、尤其是社会服务业 、福利待遇也很好， 。 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，尤其是社会服务业 、待遇也较好 ，结果不算数 ，样本较小 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的，就是21号发工资的
B：同10号，企业主只好出此下策。也不会付加班费和安排调休 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
